正月初七，細(xì)雨濛濛，寒風(fēng)冽冽，而位于仙桃市政廣場的春季招聘會現(xiàn)場，卻吸引了許多前來求職應(yīng)聘的人們。
仙桃市2015年“春風(fēng)行動”，于節(jié)前全面啟動。此次招聘活動主分會場同時(shí)進(jìn)行，城鄉(xiāng)立體聯(lián)動，220家企業(yè)供崗26000多個(gè)，時(shí)間持續(xù)一個(gè)月之久。
“今年，我們計(jì)劃招工五百多人，其中普工占五百人，辦公室職員、技術(shù)工若干。”康舒電子招聘負(fù)責(zé)人李海榮說，“緊缺、難招的還是技術(shù)工。”
“沿海發(fā)達(dá)地區(qū)工資待遇更高，選擇機(jī)會更多，許多有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人更愿選擇在外地業(yè)。”李海榮告訴記者，“盡管開出了較高工資，仍然難以招到滿意的技術(shù)人才。”
記者在招聘會現(xiàn)場看到,多數(shù)企業(yè)對技術(shù)工人都十分渴求，提供的工資待遇基本在三至四千之間。
“電工、維修工、鍋爐工、制冷工等技術(shù)工種的人才比較難招，剝蝦工、車間輔助工等普工相對容易。”仙桃茂盛水產(chǎn)品有限公司董事長武思平說，“今年公司用工需在七百人左右，涉及到普工、技術(shù)工、管理人員等工種。”
高薪誠聘，為何技術(shù)工人仍一“工”難求？
武思平告訴記者，“較高的工資待遇是吸引技術(shù)人才外流的主要原因，同時(shí)，許多人覺得在外打工比在家業(yè)更光鮮，不愿去鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班。”
而為了吸引更多更的人才，許多企業(yè)在提高員工工資、福利待遇方面也下足功夫。
康舒電子計(jì)劃3月起上調(diào)員工底薪，每月12日按時(shí)發(fā)放工資，同時(shí)，對于有意向的求職者，提供免費(fèi)食宿等福利待遇。
“住宿有沖涼房、空調(diào)，還有單獨(dú)的衛(wèi)生間，逢年過節(jié)各種福利待遇都不少”，旺旺集團(tuán)負(fù)責(zé)人余女士說。
